|
|
|
De arbeidsmoraal in Portugal De arbeidsproductiviteit per gewerkt uur is in Portugal al een tijdlang de laagste binnen de EU. Doordat Portugal het langst feodaal is gebleven van de EU landen is er een opmerkelijk verschil in arbeidsmoraal tussen Portugezen die in of buiten Portugal werken. Uit Portugese overheidsrapporten en kranten komt naar voren dat vooral ambtenaren notoire lijntrekkers zijn. In Portugal is men de man (of vrouw) wanneer men personeel onder zich heeft. Hierdoor is het personeel van de weeromstuit niet vooruit te branden en het stelt zich vaak dom en initiatiefloos op. Portugese werknemers klagen er dikwijls over dat ze slecht geïnformeerd worden door werkgevers over de werkorganisatie en dat ze slecht worden betaald. Portugese werkgevers lamenteren op hun beurt steen en been over de arbeidsmoraal van hun ondergeschikten. Volgens hen werken Portugese emigranten veel harder dan de Portugezen in eigen land. Dat beeld wordt bevestigd door Nederlandse boeren die ongeschoolde Portugese landarbeiders in dienst hadden. Ze omschrijven hen vaak als goed gemutst, hardwerkend en uiterst loyaal naar elkaar en naar de werkgever. Ook Portugezen die elders een eigen zaak beginnen boeren vaak goed. Uit een onderzoek van de European opinion research group kwam naar voren dat Portugezen niet vaak van baan veranderen of willen veranderen. Dat is naar verhouding zelden omdat ze tevreden zijn met hun huidige baan en vaak omdat ze naar eigen idee de vereiste vaardigheden missen om ander werk te doen. Wanneer veranderen wel aan de orde is, vormt naar EU maatstaven betere betaling opmerkelijk vaak een hoofdmotief. Voor meer sociale erkenning of persoonlijke bevrediging of beter gebruik kunnen maken van eigen opleiding, training en talenten geldt dat niet vaak en voor kortere reistijden bijna nooit. |
